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Violencia en el trabajo PDF Imprimir E-Mail
Escrito por Administrator   
sábado, 24 de junio de 2006
Las actitudes violentas no solo se dan en la calle o en la vida familiar. Demasiado a menudo se dan, también, en el trabajo haciendo intolerable la vida de muchos trabajadores/as.

Hablamos de violencia en el trabajo para referirnos a las conductas ofensivas, intimidatorias, vejatoria y al abuso de poder o autoridad que llegan a provocar situaciones de estrés en los/as trabajadores/as.

Un caso especialmente grave de violencia es el acoso sexual.

Las actitudes violentas no solo se dan en la calle o en la vida familiar. Demasiado a menudo se dan, también, en el trabajo haciendo intolerable la vida de muchos trabajadores/as.

Hablamos de violencia en el trabajo para referirnos a las conductas ofensivas, intimidatorias, vejatoria y al abuso de poder o autoridad que llegan a provocar situaciones de estrés en los/as trabajadores/as.

Un caso especialmente grave de violencia es el acoso sexual.

Este tipo de conductas pueden provenir de los clientes, de alumnos, de pacientes, de supervisores, de empresarios o de compañeros de trabajo. Aquí nos referimos solo a las relaciones entre los miembros de la empresa.


¿Cómo reconocer el problema?

La violencia se puede producir de muchas formas. Algunas son evidentes, pero otras son sutiles y difíciles de explicar.

Son formas de violencia:

  •  Ordenar tareas de malas maneras.
  •  Ejercer la crítica de manera constante.
  •  Castigar a uno/a realizar tareas por debajo de sus capacidades o a trabajar en solitario.
  •  Desconfiar sistemática y manifiestamente en las capacidades de los demás.
  •  Impedir la promoción profesional a pesar de la persona afectada cuente con capacidades suficientes.
  •  Actitudes intransigentes sobre como hacer las cosas.
  •  Insultar, afrentar, amenazar a las personas en público o en privado.
  •  Acoso sexual.

 

 

 

 

 

Efectos en la salud

Las
personas que sufren violencia sistemática pueden desarrollar:

  •  ansiedad
  •  insomnio
  •  pérdida de autoestima
  •  urticaria
  •  úlcera gastrointestinal
  •  depresión
  •  ideas de suicidio

 

 

 

 

 

¿Cómo controlar el problema?

  •  No dejes el problema sin respuesta mucho tiempo.
  •  Coméntalo con compañeros/as de confianza.
  •  Habla con el Delegado/a de Personal o miembros del sindicato.
  •  Si el problema afecta a mas personas solicitar a la empresa que lo investigue y tome medidas incluida la de establecer por escrito una política contra las manifestaciones de maltrato y procedimientos para expresar quejas.
Modificado el ( sábado, 24 de junio de 2006 )
 
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