Destacamos

martes 10 de diciembre de 2013

Acto de la firma en Palma de Mallorca

El sindicato internacional IUF-UITA firma un acuerdo marco con Meliá Hotels International que refuerza el dialogo social de los trabajadores de hostelería

  • La hotelera y IUF trabajarán conjuntamente para mejorar las condiciones y derechos de sus trabajadores en todo el mundo
09.12.2013.

El sindicato internacional de trabajadores agroalimentarios y de hostelería, UIF – UITA ha suscrito hoy un acuerdo mundial con Meliá Hotels International, para promover el diálogo social, velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores y reforzar su compromiso con los más de 38.000 empleados que forman parte de la compañía.

 

Más leidos

Inicio arrow Salud Laboral arrow Salud en el trabajo arrow Violencia en el trabajo
Violencia en el trabajo PDF Imprimir E-Mail
Escrito por Administrator   
sábado, 24 de junio de 2006
Las actitudes violentas no solo se dan en la calle o en la vida familiar. Demasiado a menudo se dan, también, en el trabajo haciendo intolerable la vida de muchos trabajadores/as.

Hablamos de violencia en el trabajo para referirnos a las conductas ofensivas, intimidatorias, vejatoria y al abuso de poder o autoridad que llegan a provocar situaciones de estrés en los/as trabajadores/as.

Un caso especialmente grave de violencia es el acoso sexual.

Las actitudes violentas no solo se dan en la calle o en la vida familiar. Demasiado a menudo se dan, también, en el trabajo haciendo intolerable la vida de muchos trabajadores/as.

Hablamos de violencia en el trabajo para referirnos a las conductas ofensivas, intimidatorias, vejatoria y al abuso de poder o autoridad que llegan a provocar situaciones de estrés en los/as trabajadores/as.

Un caso especialmente grave de violencia es el acoso sexual.

Este tipo de conductas pueden provenir de los clientes, de alumnos, de pacientes, de supervisores, de empresarios o de compañeros de trabajo. Aquí nos referimos solo a las relaciones entre los miembros de la empresa.


¿Cómo reconocer el problema?

La violencia se puede producir de muchas formas. Algunas son evidentes, pero otras son sutiles y difíciles de explicar.

Son formas de violencia:

  •  Ordenar tareas de malas maneras.
  •  Ejercer la crítica de manera constante.
  •  Castigar a uno/a realizar tareas por debajo de sus capacidades o a trabajar en solitario.
  •  Desconfiar sistemática y manifiestamente en las capacidades de los demás.
  •  Impedir la promoción profesional a pesar de la persona afectada cuente con capacidades suficientes.
  •  Actitudes intransigentes sobre como hacer las cosas.
  •  Insultar, afrentar, amenazar a las personas en público o en privado.
  •  Acoso sexual.

 

 

 

 

 

Efectos en la salud

Las
personas que sufren violencia sistemática pueden desarrollar:

  •  ansiedad
  •  insomnio
  •  pérdida de autoestima
  •  urticaria
  •  úlcera gastrointestinal
  •  depresión
  •  ideas de suicidio

 

 

 

 

 

¿Cómo controlar el problema?

  •  No dejes el problema sin respuesta mucho tiempo.
  •  Coméntalo con compañeros/as de confianza.
  •  Habla con el Delegado/a de Personal o miembros del sindicato.
  •  Si el problema afecta a mas personas solicitar a la empresa que lo investigue y tome medidas incluida la de establecer por escrito una política contra las manifestaciones de maltrato y procedimientos para expresar quejas.
Modificado el ( sábado, 24 de junio de 2006 )
 
< Anterior   Siguiente >



Diseñado y Alojado en Wesped.com | © Sección Sindical CCOO Hotel Meliá Barcelona 2006 |